أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا وزاريًا يقوم بتعديل جدول المخالفات والعقوبات المتعلقة بنظام العمل ولوائحه التنفيذية، يأتي هذا القرار في إطار استمرار سعي الوزارة لمراجعة تنظيمات سوق العمل ودعم استقرار ونمو المنشآت والحفاظ على حقوق العاملين وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل صظحفف بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
جدول المخالفات والعقوبات
أشارت وزارة العمل إلى أن التعديلات الجديدة تضمنت تعديلات في قيمة جميع المخالفات وذلك وفقًا لتصنيف المؤسسة الذي يعتمد على عدد العاملين فيها، فالفئة "أ" تشمل المؤسسات التي يزيد عدد العاملين فيها عن 50، وتشمل الفئة "ب" المؤسسات التي يتراوح عدد العمال فيها بين 21 و 49 وتشمل الفئة "ج" المؤسسات التي يقل عدد العاملين فيها عن 20، وتم مراعاة قيم هذه المخالفات بهدف تحقيق الامتثال ودعم المؤسسات، حيث يهدف هذا التعديل إلى تحسين بيئة سوق العمل من خلال ملاءمة الغرامات المالية لأحجام المؤسسات في القطاع الخاص، ويتم تصنيف المخالفات إلى فئتين "جسيمة" و"غير جسيمة" ويساهم التعديل في دعم التوطين ودعم استقرار المنشآت وتعزيز نموها، وحفظ حقوق العاملين.
اقرأ أيضًا: ما هي غرامة الحج بدون تصريح؟ وما هي عقوبة الحج بدون تصريح للمقيمين في السعودبة؟
أهم بنود جدول المخالفات والعقوبات نظام العمل ولوائحه التنفيذية
-
أهم البنود الرئيسية التي وردت في جدول المخالفات والعقوبات كانت عبارة عن ما يلي:
-
يجب أن يلتزم الأفراد بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية.
-
وضع تعليمات السلامة بكل اللغات للعاملين في المنشأة، وعلى الأقل باللغتين العربية والإنجليزية.
-
حماية العمال من سوء الأحوال الجوية.
-
تقديم الرعاية الأولية للموظفين وكذلك توفير التأمين الصحي للموظف وعائلته.
-
تجريم عمالة الأطفال.
-
في حالة وجود أكثر من 50 امرأة تعمل في المنشأة، ويتم تنفيذ قوانين تنظيم عمل المرأة الحوامل وتوفير مكان آمن لرعاية الأطفال.
-
الالتزام بضوابط العمل الليلي.
-
أي خطوة أو تصرف قد يعتبر تمييزاً عنصرياً.
-
تشغيل موظفين لا يحملون رخصة عمل مهنية.
-
تقديم معلومات غير صحيحة للوزارة.
-
عدم الالتزام بتوطين العاملين.
-
إما احتجاز جوازات العاملين أو فرض عليهم تكاليف إضافية.
-
عدم الالتزام بسداد رواتب العاملين بالكامل وعدم احترام حقوقهم المالية.
-
عدم الاهتمام براحة أو بإجازات العاملين في الأسبوع.
-
الاستقدام بدون ترخيص.
-
الشدة في التعامل مع القوى العاملة، وخاصة القوى العاملة المهاجرة التي تم استدعاؤها.
كيفية الإبلاغ عن مخالفي نظام العمل
يتم البلاغ عن مخالفي نظام العمل باتباع بعض الطرق كالتالي:
-
الضغط على رابط الخدمة.
-
حمّل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
-
تسجّيل الدخول من خلال نفاد الوطني الموحد.
-
ثم الدخول لخدمة مخالفة نظام العمل.
-
يجب إكمال نموذج البلاغ بشكل كامل ليتم رفعه تلقائي.
اقرأ أيضًا: شروط استقدام سائق خاص وطريقة استخراجها في السعودية
كم انذار قبل الفصل من العمل؟
في حال عدم أداء العامل لواجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل، واستمراره في تجاوزها على الرغم من إجراء تحقيق مكتوب معه لهذا السبب وتحذيره مرتين من الفصل في حال تكرار ذلك.
هل يحق للعامل رفض العمل؟
إذا قام العامل برفض العمل خلال أيام الراحة الأسبوعية لأسباب دينية، فمن الممكن أن يُطلب من صاحب العمل أن يطلب من العامل أن يقدم تصريحًا مصحوبًا بقسم مكتوب وموقع من قبل محامٍ خلال 7 أيام، ويجب أن يحتوي التصريح على جميع التفاصيل التي تدعم ادعاء العامل بما في ذلك التفاصيل التي توضح انتمائه الديني وممارسته لتعاليم دينه.
هل يجوز توقيع جزاء على العامل دون تحقيق؟
ووفقًا للمادة 59 من القانون لا يسمح بفرض أي عقوبة على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق معه وتسجيله كتابةً، واستماع إلى أقواله وتحقيق دفاعه كما يجب أن يكون القرار الصادر بفرض العقوبة عادلاً.
