قانون التغيب الجديد في الكويت

تشهد الكويت تحديثات مستمرة في قوانين العمل وكان آخرها القرارات المتعلقة بتغيب العمال الوافدين عن العمل دون عذر مقبول، حيث تحدد الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت الآن مجموعة من الإجراءات والعقوبات التي تطال العمال المتغيبين بالإضافة إلى شروط صارمة لإلغاء إذن العمل الخاص بهم ذطدهص بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

قانون التغيب الجديد في الكويت

يتعلق قانون التغيب الجديد في الكويت بتحديث لوائح قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل للعمالة الوافدة وتشمل هذه التحديثات العديد من القرارات الحكومية المهمة التي وضعت إطارًا قانونيًا جديدًا لإدارة مشكلة التغيب، وهي قرارات تم إصدارها بين عامي 2022 و2024. 

وتعتبر هذه القرارات ضرورية لضبط سوق العمل وضمان حقوق جميع الأطراف في العلاقة بين صاحب العمل والعامل.

اقرأ أيضا: الاستعلام عن بيانات الموظف في ديوان الخدمة المدنية الكويت

رفع بلاغ التغيب

في حال تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول يحق لصاحب العمل رفع بلاغ ضده لدى الهيئة المختصة ولكن لا يمكن رفع البلاغ إلا بعد انقضاء فترة سبعة أيام من تاريخ غياب العامل. 

يتم إرسال إخطار للجهات المعنية بعد تقديم البلاغ ويجب على صاحب العمل تسليمه للجهات الحكومية في وزارة الداخلية خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ البلاغ وفي حال عدم الالتزام بتقديم البلاغ في هذه المدة، يُعتبر البلاغ لاغيًا.

كما يُطلب من صاحب العمل تعليق نسخة من البلاغ في مكان العمل لإعلام العامل وجميع المعنيين بالوضع القانوني للعامل حتى يتم البت في البلاغ من قبل الجهات المختصة.

اقرأ أيضا: طريقة حجز موعد الجوازات في الكويت

عقوبات التغيب عن العمل

حدد قانون التغيب الجديد في الكويت مجموعة من العقوبات التي تطال العامل المتغيب في حال ثبت غيابه بدون مبرر وفي حالة مرور 60 يومًا على تقديم البلاغ دون مراجعة العامل لإدارة العمل، يُسقط إذن العمل الخاص بالعامل بشكل تلقائي.

من ثم تطبق عقوبة مغادرة البلاد فورًا في حال سقوط الإقامة ويفرض على العامل غرامة مالية قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم إضافي يتواجد فيه داخل الكويت بعد سقوط إقامته.

وفي حالة ضبط العامل في البلاد بعد سقوط إقامته يتم استبعاده من البلاد مع منعه من العودة إلى الكويت مرة أخرى.

شروط إلغاء إذن العمل للعامل المتغيب

يتم إلغاء إذن العمل الخاص بالعامل المتغيب في الكويت وفقًا لعدة شروط صارمة، وهي:

1. أن يتم رفع بلاغ التغيب من قبل صاحب العمل.
2. أن يكون إذن العمل ساريًا ولا يوجد تعليق أو وقف له.
3. أن يتم إلغاء الإقامة بناءً على بلاغ التغيب المقدم.
4. ضرورة إيداع خطاب ضمان من قبل صاحب العمل بقيمة 250 دينار كويتي لضمان حقوق العامل.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News